Employee Empowerment
Employee Empowerment Programma
Investeren in doeltreffende samenwerking met uw medewerkers
- We maken een doelgericht actieplan voor directie, HR en leidinggevenden
- We bouwen aan betrokkenheid, enthousiasme en continue verbetering
Waarom Employee Empowerment?
Bij strategie speelt leiderschap altijd een belangrijke rol zodra je met medewerkers te maken hebt. Die medewerkers hebben namelijk niet het bedrijf opgericht wat jij als ondernemer hebt opgericht. Het enthousiasme van jouw medewerkers heeft een andere oorsprong dan jouw enthousiasme als ondernemer.
Wij helpen u werken aan leiderschap waarin de betrokkenheid van uw medewerkers voorop staat. Op die betrokkenheid bouwen we eigenaarschap, waarmee kwaliteitsverbeteringen of efficiëntieslagen gerealiseerd kunnen worden. De manier waarop is via betrokkenheid echter geheel anders dan directe focus op kwaliteit of efficiëntie!
Het programma
Leiders ontmoeten
Dat is het begin van Employee Empowerment. Niet alleen de opdracht wordt gegeven door deze leiders, we verwachten ook het goede voorbeeld van leiders. We leren de missie van de organisatie kennen.
Leidinggevenden
Vervolgens leren we de leidinggevenden kennen, waarbij we afstemmen over de missie, strategie, samenwerking en beoordeling. De missie zou bij hen bekend moeten zijn. Zo niet; een extra uitdaging!
Organisatie
Vervolgens voeren we open interviews met uw medewerkers. Dat doen we samen met uw personeel van HR of PZ. We willen de organisatie leren kennen, en niet slechts vanuit één perspectief.
Aansluiten
Met de missie in het achterhoofd, voeren leidinggevenden andere gesprekken met de medewerkers. We starten de cyclus van continue verbetering hier en we zijn duidelijk over onze aanpak!
Leiden
De gesprekken zijn geweest, plannen zijn gemaakt, wederzijds commitment gegeven, dus nu aan de slag. Hoe leid ik nu eigenlijk? Hoe ben ik nu voor elk van die medewerkers een goede leider? Ze hebben allemaal wat anders nodig, dus hoe ga ik nu doelgericht differentiëren?
Management training inbegrepen vanaf 50 medewerkers.
Leiderschapstraining inbegrepen vanaf 75 medewerkers.
Evalueren
De term 'continue verbetering' moet hier praktijk worden. Wat hebben we gedaan? Waar kunnen we van leren? Hoe gaan we dat nog beter vormgeven? Hoe gaan we de resterende doelen straks halen?
Investeren in Employee Empowerment
Eerste 25
Programma:
- Binnen 2 weken starten
- Introductie met directie
- Voorbereiding met HR/PZ
- Kick-off training voor leidinggevenden
- Evaluatieformulieren in uw huisstijl
- Opfris-training na 3 maanden
- Voorbereiding volgende evaluaties
Minimaal €975 ex. BTW bij kleine aantallen.
Tarieven zijn exclusief reiskosten.
Volgende 75
Programma:
- Binnen 2 weken starten
- Introductie met directie
- Voorbereiding met HR/PZ
- Kick-off met directie en management
- Korte management training
- Evaluatieformulieren in uw huisstijl
- Opfris-training na 3 maanden
- Voorbereiding volgende evaluaties
Tarieven zijn exclusief reiskosten.
> 100 medewerkers
Programma:
- Binnen 2 weken starten
- Introductie met directie
- Voorbereiding met HR/PZ
- Kick-off met directie en management
- Leiderschapstraining
- Management training
- Evaluatieformulieren in uw huisstijl
- Opfris-training na 3 maanden
- Voorbereiding volgende evaluaties